上海市总工会昨天正式发布：修订上海基层工会逢年过节慰问品发放标准，并于2016年起正式执行。虽然上海职工福利标准从今年开始提高，但也要“约法三章”，譬如年平均工资总额30万元，发放福利上限为1800元。开展春游秋游等需当日来回。

发放标准提高了

据悉，原职工节日慰问发放标准是逢年过节发放少量慰问品应遵守：总量控制在小于等于基层工会当年留成拨缴经费收入的20%，最高人均不得超过400元（含）。

最新职工节日慰问发放标准为：年度逢年过节慰问品的发放总金额不得超过当年度基层工会留成经费的50%。经测算，职工节日慰问发放标准为：年平均工资总额8万元，发放福利上限为480元；年平均工资总额10万元，发放福利上限为600元；年平均工资总额16.7万元，发放福利上限为1000元；年平均工资总额20万元，发放福利上限为1200元。年平均工资总额30万元，发放福利上限为1800元。

那么，为什么会调整工会会员的节日慰问标准？这是因为，目前上海设定的职工节日慰问发放标准既与上海市在全国的经济地位远不相称，更与上海职工的期望差距巨大。

对于这一“重磅消息”，白领们褒贬不一。白领吴先生说，“发放福利上限似乎与我们无关。这次提高的是最高标准，并不强制执行。”刘小姐说，“一切不是强制的福利都是‘耍流氓’，好歹发个文督促一下。”但也有网友表示，“有总比没有好。”

发福利需要遵守“底线”

既然发放金额标准上调了，那这笔钱究竟该怎么发放使用呢？据市总工会介绍，福利发放时需有四个提醒，分别是：逢年过节少量慰问品有形式和对象的限定，慰问形式为实物，慰问对象为全体工会会员。会员本人生日慰问人均不得超过250元。即工会会员本人过生日，工会应慰问祝贺；原则上应购买生日蛋糕慰问，情况特殊的，可购买同等价值蛋糕提货券；慰问的人均标准不得超过250元。不能统一组织看电影时可发等价观摩券。即用会费组织会员看电影时，应尽量统一组织；因会员工作性质、时间等原因不能统一组织的，可发放同等价值电影观摩券。开展春游秋游等需当日来回。即工会用会费组织开展春游秋游等集体活动，一般情况下当日来回。另外，工会会员可凭借在多方面的才艺或优异表现获得奖励、补助、慰问。

其中，工会员工们可获得优秀学员（自学）奖励，文艺汇演体育比赛奖励，评选表彰优秀工会干部和积极分子奖励，各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费，逢年过节全体会员少量节日慰问品，会员个人和家庭困难补助和会员本人生日慰问等。并且，市总工会还提醒各个用人单位保障职工正常福利。