政策资讯，威克逊HR官网,您身边的人力资源服务专家。人力资源服务,人力资源外包,劳动关系外包,商业流程外包,员工福利服务,劳动合同法,外包代理,外包服务,HR外包,人力资源管理,BPO,HRO,财务外包,福利外包,人力资源,人力资源服务,人事代理、劳动关系管理、人才租赁和薪酬管理.

首页（ལྡེབ་ངོས་མགོ་མ་） > 政策咨讯（ཞིབ་འགྲེལ་སྲིད་ཇུས་） > 招聘技巧有哪些？

招聘技巧有哪些？

编辑辑人员：平台总编发布日期：2021-01-20 13:17:50.0

1.要选择适合公司招聘人才的网站，这很重要。
2.发布职位要新颖，简单，明了。
3.电话邀约要注意说话用词，要尽显专业，结束时不忘加上一句：“本公司是一家非常有诚信的公司，希望准时到达。”（相当于打个警钟）发面试短信时，把公司附近的公交车和地铁写上，方便查询。
4.如果是早上邀约下午面试的话，在离面试还有一个半小时之前打电话问他到哪里了，来确定要来的人员，以及提醒他下午有面试。
5.面试时的着装也很重要，还有就是抓住面试者的心态，以及他潜在隐藏的需求，多多渲染公司文化以及发展前途，公司能够给到他的一些基本待遇。
6.最后决定哪些人员通过，打电话告知，发培训短信。

【上一篇（ཡུན་རིང་པོ་）】淮安社保下调费率助企业降成本

【下一篇（ཤོག་ལྷེ་རྗེས་མ་）】招聘话术要这样说，才完美

相关行业动态（འབྲེལ་ཡོད་ལས་རིགས་ཀྱི་འགུལ་སྐྱོད་）

5月10日后结婚的注意了：不用户口本、异地可办、多地婚假延长

重磅：人社部、最高法联合发布第四批劳动人事争议典型案例

先培训再上岗，如何认定劳动关系

未签劳动合同一定能拿到二倍工资差额吗？

8小时工作制包括午休时间吗？

相关政策解析（འབྲེལ་ཡོད་སྲིད་ཇུས་ཞིབ་འགྲེལ་）