2016年5月1日起，国家“营改增”政策全面开始施行。在这样的背景之下，人力资源服务行业怎样进行营改增？营改增的实施又将对行业的发展产生怎样的影响？采用人力外包、人事代理、劳务派遣的企业，应该如何面对营改增为企业人力成本带来的财务变化？人力资源部门如何更好地配合公司财务部门建立合理的财税规划？“营改增”后企业的人工成本是否一定会发生增长？一系列的话题引起了HR们的广泛讨论。今天，咱们来聊聊，“营改增”来了，HR们要怎么做？！

1 紧跟政策脚步了解营改增的政策细则
最新的政策消息可谓是HR们的行动指导方针，只有真正了解政策内容，才能够更高效地行动。在营改增的改革背景之下，为公司制定正确的改革方案，保证公司的高效运作。当前，“营改增”的主要政策依据有两个文件，分别是财政部、国税总局《关于全面推开营业税改增值税试点的通知》（财税[2016]36号）以及《关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税[2016]47号）两份文件。前者对营改增做了全面部署，而后者则对人力资源服务行业的政策细节做出了说明。在这个“转变”的重要关头，HR们，一定要跟紧最新指示，细细研读政策的内容，助力企业“华丽转身”！

2部门协调很重要与财务等部门做好工作交流
你以为“营改增”只是HR一个部门的事？呵呵，怎么可能！正所谓“牵一发而动全身”，“营改增”之后，企业的许多部门都要作出工作调整，尤其是财务部门。“营改增”之后，计税方式、开具发票方式、财务报账等方方面面的工作细节都要做出调整！所以，HR们，千万别忘记时刻和财务部门保持沟通哦！
另外，小编还想提醒HR们一句！“营改增”之后，增值税发票监管较为严格，要求发票抬头须与签订合同一致！所以，如果您的企业有多个打款主体，一定要在这个细节上多加注意哦！

3前期工作交接尽快完成完成“华丽转身”
如果你不想在数月之后为一堆“应收账款”而苦苦发愁，为历史账务、款项、发票等历史问题而头疼的话，就抓紧时间在这个转折期内完成工作的处理和交接把！随着营改增试点的全面推行，营业税将逐步退出历史舞台。因此，HR们需要及时与财务部门做好协调沟通，将前期未处理完成的事项尽快清理，以免在过渡期结束后因为新的流程而导致工作不顺！


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