咨询热线(གནས་ཚུལ་འདྲི་སའི་ཁ་པར་ཨང་གྲངས་།）：010-58697071

威克逊 • 您身边的人力资源专家
ཁྱེད་ཀྱི་འགྲམ་དུ་མི་ཤུགས་ཐོན་ཁུངས་ཀྱི་རིགས་གཅིག་མཁས་ཅན་ཝེ་ཁེ་ཞུན་·

中文版 | 西藏版
ལྡེབ་ངོས་མགོ་མ་
ཐོན་རྫས་
ཕྱི་ཕྱོགས་ལ་འགན་གཙང་སྤྲོད་པ་
ལས་མི་སྟབས་བསྟུན་བཀོལ་སྤྱོད་
ལས་གནས་གཙོ་བོ་།
སྲིད་ཇུས་དཔྱད་ཡིག་ཆ་འཕྲིན་
ཝེ་ཁེ་ཞུན་གྱི་སྐོར་
པེ་ཅིན་དུ་ཝེ་ཁེ་ཞུན་
首页
产品
外包服务
灵活用工
热门岗位
政策资讯
关于威克逊
北京威克逊
政策资讯
首页（ལྡེབ་ངོས་མགོ་མ་） > 政策咨讯（ཞིབ་འགྲེལ་སྲིད་ཇུས་） > 先培训再上岗，如何认定劳动关系

先培训再上岗，如何认定劳动关系

编辑辑人员：平台总编          发布日期：2025-04-17 21:57:23.0

先培训再上岗，如何认定劳动关系

【上一篇（ཡུན་རིང་པོ་）】 重庆生育保险知多少：妻子可享受丈夫生育保险吗？

【下一篇（ཤོག་ལྷེ་རྗེས་མ་）】未签劳动合同一定能拿到二倍工资差额吗？
相关行业动态（འབྲེལ་ཡོད་ལས་རིགས་ཀྱི་འགུལ་སྐྱོད་）
相关政策解析（འབྲེལ་ཡོད་སྲིད་ཇུས་ཞིབ་འགྲེལ་）
ཁྱེད་ཀྱི་འགྲམ་དུ་མི་ཤུགས་ཐོན་ཁུངས་ཀྱི་རིགས་གཅིག་མཁས་ཅན་ཝེ་ཁེ་ཞུན་·
威克逊 ▪ 您身边的人力资源专家

扫一扫 活动不停
བྱེད་སྒོ་སྤེལ་མཚམས་མ་ཆད་པར་གཅིག་འཚོལ་དང་

关于威克逊

咨询热线（གནས་ཚུལ་འདྲི་སའི་ཁ་པར་ཨང་གྲངས་།）：010-58697071

客服邮箱（འགྲུལ་པར་ཞབས་ཞུ་ཡིག་སྒམ་།）：service@vkxhr.com

地址：拉萨市城关区夺底路33号附近
བོད་ཀྱི་སྡོད་གནས་ཉེ་འགྲམ་དུ་ལྷ་ས་གྲོང་ཁྱེར་ཁྲེང་ཀོན་ཆུས་རྡོ་རྡེའུ་ལམ་ཨང་33

电话（ཁ་པར་）： 86-010-58697071

传真（བརྙན་སྐྱེལ་）： 86-010-58697071转800

Copyright@2018 西藏威克逊顾问有限公司（པེ་ཅིན་དུ་ཝེ་ཁེ་ཞུན་གྱི་བློ་འདྲི་ཚད་ཡོད་ཀུང་སི་） All Rights Reserved 京ICP备12003297号-1

保险兼业业务代理许可证（ཉེན་འགོག་འགན་ལེན་གྱི་ལས་སྒོ་ཞོར་གཉེར་ལས་ཚབ་ལས་སྒོ་འཁྲོལ་འཛིན་）：110105721477044000

人力资源服务许可证（མི་ཤུགས་ཐོན་ཁུངས་ཞབས་ཞུའི་ཆོག་འཐུས་ལག་ཁྱེར་）：110105715386号

劳务派遣经营许可证（ངལ་ལས་མངགས་གཏོང་ལས་གཉེར་གྱི་བཀའ་འཁྲོལ་དཔང་ཡིག་）：（京）14676