高技能人才是人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干，在加快转变经济发展方式、促进产业结构优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有重要作用。十二五期间，浙江省奉化市人社局积极发挥统筹协调作用，各有关部门和行业密切配合，完善政策措施，健全工作机制，优化舆论环境，推动高技能人才工作取得新进展。

1、完善高技能人才社会化培训机制。依托社会各类培训资源，推进市场化、社会化的职业技能培训。紧密结合本市产业发展和劳动力市场的需求，及时调整补贴培训范围和补贴标准，对强化动手能力培养且市场急需的高技能培训项目予以政策倾斜，充分发挥补贴培训政策对高技能人才培养的导向作用。强化政府补贴培训的质量监管，不断提高职业培训质量，规范并引导民办职业培训机构健康发展。

2、实施技能大师工作室建设工程。为积极发挥高技能领军人才和能工巧匠在技术创新、传授技艺、技术交流、技术会诊、技能攻关和实现绝技绝活代继传承的带动和辐射作用，鼓励高技能领军人才依托技能含量较高的大中型骨干企事业单位、行业技术研发中心、重点技工院校（职业院校）等载体领办或创办技能大师工作室，通过典型引路、高端带动、增强效能，进一步发挥高技能人才在技术攻关、技术创新、传授技艺等方面的带头作用。截至目前，全市建成技能大师工作室7家，其中省级1家，宁波市级2家、奉化市级4家，充分发挥了其在技术攻关和实现绝技绝活代际传承方面的积极作用。

3、加强优秀青工培训进修。每年选送优秀青工赴国内外院校或培训机构进行进修学习。近两年来，选送浙江造船厂卓裘波赴德国进行“金蓝领”培训，选送40多名优秀青工赴宁波、杭州等相关院校进修学习。

4、积极开展多层次、多形式的职业技能竞赛。发挥技能大赛对技能人才培养的引领作用，积极开展职工技能竞赛，对竞赛优胜者颁发相应职业资格证书；积极鼓励支持各行业举办技能竞赛，选拔各类技能人才；指导和推广企业岗位练兵、技能比武和创新创效活动；努力提高高技能人才的经济待遇和社会地位，鼓励劳动者学知识，练技能，争取岗位成才。2014年在浙江船厂组织焊工、装配钳工技能比武大赛，8名参赛成绩优秀者获得了高级工称号，2015年举办宁波市凤麓杯职业技能大赛，共评出技师12名，高级工53名。

5、建立紧缺工种高技能人才岗位补贴制度。对符合条件的人员，按技师每人每月500元、高级技师每人每月1000元的标准进行补贴，凡列入紧缺工种的，根据我市实际提高培训补贴标准。

6、建立技能人才合作交流平台。建立政府推动、相互促进、市场运作、规范有序的高技能人才合作机制，进一步拓宽区域内的高技能人才合作领域，促进高技能人才在区域内规范有序合理的流动。重点扶持一批规模大、质量高、有特色的培训机构、技工院校和大型企业集团建立区域职业培训联盟，提高培训规模和档次。

7、做好优秀高技能人才评选表彰。设立奉化市优秀高技能人才奖，每两年评选一次，每次评选不超过5人，每人奖励3万元。2012、2014年两次评选奉化市优秀高技能人才，共有8人获得奉化市优秀高技能人才奖，其中2人被评选为宁波市优秀高技能人才。