影响银行从业人员流动的因素是多样的，解决银行业人员流失也需要全方位的手段。关键是推进选人用人和激励约束机制改革，健全完善职业经理人体制，提升经营活力与市场竞争力。

在经济新常态下，银行业金融机构面临利率市场化改革迈向深入、风险特征交织复杂、新兴业态加速涌现等综合挑战，同时人才能力不足、结构失衡、人才流失等问题日益凸显。为全面把握银行业金融机构在人才队伍建设方面的基本情况，摸清人才队伍分布状况及发展动向，近期，中国银行业协会研究部课题组对银行业金融机构人才队伍现状及流动情况进行了专项调研。本次调研共向协会33家会员单位发放了相关问卷，包括3家政策性银行和邮储银行，5家大型银行，8家全国性股份制银行，13家城商行和3家农信社。

本次调研显示，2013-2015年，参与调查的33家银行业金融机构共流出各类人才约22.6万人，其中2013年6.98万人，2014年7.29万人，2015年8.38万人，人才流出呈加速态势。从流出原因来看，第一位的是职业发展，占比达34.8%；第二位和第三位分别是家庭原因和薪酬待遇，占比分别为26.0%和24.6%。从人员流向来看，银行业金融机构人员流动的去向越来越多元化，传统的银行同业之间的流动仍占主体，但占比呈逐渐降低趋势。值得注意的是，流向证券、基金、信托、租赁等非银行金融机构的人员逐渐增多，另外近年来新兴的互联网金融公司、资产管理公司、财富管理公司、私募股权投资公司等也成为吸引业内人员的重要流向渠道。同时，在本次调研中，我们也发现银行业在人才引进和队伍建设方面还存在诸多需要完善的地方，本次调研报告也有的放矢提出了建议。

我国银行业金融机构人才队伍情况

从主要年龄结构来看，五大行及邮储银行30岁（含）至40岁和30岁以下人员占比分别为20.98%和27.24%，合计不足50%。而城商行两者占比分别为29.21%和43.00%，合计超过70%，年龄结构较小。全国性股份制银行两者的占比分别为42.97%和39.06%，合计超过80%，年轻化水平最高。

从学历来看，五大行及邮储银行具有硕士及以上学历水平的员工占比只有5.75%，专科以下学历员工占比达到42.64%。而全国性股份制银行和城商行中具有硕士及以上学历水平的员工占比分别为16.24%和9.29%；专科以下学历员工占比分别只有14.65%和23.68%。其中，提交数据的3家大型银行、全国性股份制银行和城商行具有海外留学经历人员占比分别为0.85%、4.57%和

1.82%。