又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，并支付劳动报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。

劳务派遣不仅是劳动力派遣，更是为企业构建持久的团队发展提供全面、基础的保障和支持；不同职级和类别的岗位，需要设计不同的劳务派遣方案，甚至将劳务派遣与人力外包整体结合，才能发挥更大的价值，将企业的用工风险归零。

我们提供的劳务派遣解决方案，可以根据企业的用工性质，加上多年的实际经验，依据不同的岗位特点及人员特征，提供有针对性的派遣方案，在合规和保密的前提下，灵活和可扩展性是必要手段，有机的结合服务内容，提升劳务派遣的高效产出。

劳务派遣按具体用工模式不同的主要分类：
1）人才租赁：由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。员工用工风险由派遣机构全权负责。
2）转移派遣：用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同，并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。只是事务性工作的转移，员工用工风险由用工单位承担，派遣机构负责具体执行。
3）短期派遣：用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才或劳务人员，是以完成一定任务为约定的短期服务。

劳务派遣按照用工岗位不同的主要分类：
1）行政/司机/技术人员派遣：一些行政助理岗位、秘书岗位、司机以及基础技术员等，具备辅助性、可替代性以及临时性的特点，可以选择劳务派遣的方式解决。
2）生产/劳务人员派遣：大型生产制造业的车间工人、以及一些传媒及广告商在做市场活动的时期，因为产品的淡旺季差别都会需要一些基层生产工人以及劳务人员提供劳动力，可以选择劳务派遣方式解决。

1）大型的服务业：如电信、银行、医院、邮政、电力、铁路运输等服务性行业，此类企业多为国有企业，其社会化需求越来越多，其用人编制又受到严格限，因此需要靠劳务派遣机构来派送服务人员来解决需求不断增加的问题。
2）石油开采行业及建筑业：如中石油、中石化等，大量的采用劳务派遣来解决基层员工的招聘与服务。
3）编制受限的国有企业及行政事业单位：如交管局、劳动局、电视台以及税务局等，基层服务以及临时工作需要借助劳务派遣来实现服务。
4）人员流动性大的企业：零售业如超市、商业中心、百货商场、连锁店，以及一些新兴业态如物流业、快递业、外送业等，此类企业人员流动性巨大，同质类型员工又多，一些基础人事事务性工作会消耗掉企业人力资源部管理人员很多精力，再加上管理以及专业度不够完善，会给企业带来潜在的用工风险。因此，选择专业的人力外包公司进行管理，可以有效提升管理效率，降低用工风险。适合一些同质岗位较多人员，如：督导、促销员、快递员、外送员、司机与物流人员等。