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招聘流程外包方案
招聘流程外包的概念:

英文简称RPO,是一种以客户为导向,以项目为建制的招聘解决方案服务,是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。在这种服务中,企业外包的是内部招聘的整个流程,所谓整个流程是指从确定职位描述,到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通,筛选简历,人才测评,面试到录用通知,直至候选人报到的所有环节。也就是说,RPO 可以提供的是“起点到终点(End to End)”的一站式服务。

招聘流程外包可以提高招聘质量、缩短填补职位空缺的时间、改善整个行政流程、管理核心业务指标的汇报以及削减总体成本,许多企业都开始利用RPO完成招聘任务。大幅削减成本和改善招聘质量可以提高招聘流程的成效与效率。

招聘流程外包的解决方案:

批量招聘

可在一定时间内,有针对性的解决客户迅速扩张带来的数量多、地区多、职位多的招聘需求。北京总部统一协调,可降低企业的沟通成本,提高招聘效率。

实习生招聘

威克逊整合了全国大中专院校资源50多所,以客户需求为出发点,为客户提供实习生招聘筛选、推荐替换、实习管理、岗前培训等全流程服务,努力为客户节约人力成本、降低用工风险、提高用人效率。

招聘流程外包

针对不同招聘环节为客户提供流程外包服务,可提供简历初筛、电话面试、推荐简历数量、推荐简历并参加面试、成功上岗等不同招聘形式。

校园招聘及就业指导

针对客户需求,提供校园渠道开发、线上线下宣传、校园宣讲会组织、面试初筛、call-center电话及短信通知、面试组织协调、笔试组织、参与面试、入职跟踪、就业指导等根据企业需求定制的全流程校园招聘外包服务。

专项招聘会

根据短时期内较密集的招聘职位,可全程为企业策划并实施定制招聘会。服务项目包括:制定招聘会方案、选定场地、政府审批、广告宣传、会场布置、现场组织协调、定向通知参会人才或人才初筛等服务。


成功案例:
1)国有大型银行3个月内招聘近500名初级坐席岗位。
2)为税务局1个月内招聘近50名专业税务咨询及办事专员。
3)为国内知名互联网企业在2个月内提供上百名电话咨询岗位。
4)连续4年为大型国有银行以及知名企业做校园招聘服务,累计筛选应届生50000余人,协助企业成功招聘上岗3000人。
5)广泛的宣传渠道及招聘渠道,丰富多样的定制化服务产品,全面的行业及岗位招聘经验,高效的批量招聘、全国招聘的把控能力,强有力执行能力及高素质的执行团队,强有力的政府资源及大中专院校资源支持,服务客户数量众多,可快速精准掌握客户需求。
我们的优势:

广泛的招聘渠道和高质量的人才储备

包括网络、电子杂志、校园等,与国内主流招聘媒体建立长期稳定的合作关系,与各省市、区县人才中介机构、社保所建立了战略合作关系,与北京市以及覆盖全国的主要大、中专院校以及职业培训机构建立长期的合作关系。

专业化招聘服务

具有专业化招聘团队。具有完整、规范的招聘流程和招聘工具。针对客户的实际需要,时时进行前台、人事、行政、销售、市场、客户服务、IT等初、中级职位的招聘工作。可高效满足客户需求。

丰富多样的定制化服务产品

全面的行业及岗位招聘经验,高效的批量招聘、强有力执行能力及高素质的执行团队,强有力的政府资源及大中专院校资源支持,服务客户数量众多,可快速精准掌握客户需求。




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